Betriebliche Altersvorsorge Nordhausen
So geht bAV heute!
Die betriebliche Versorgung ist eine der drei Säulen in der Alterssicherung. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Zusatzvorsorge nimmt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) einen immer größeren Stellenwert ein. Dabei ist den Wenigsten bekannt, dass es hier nicht nur um Alterssicherung gehen muss. Auch biometrische Risiken oder Zusatzversorgung in der Krankenversicherung bilden wertvolle Bausteine in der betrieblichen Versorgung.
In der betrieblichen Versorgung geht es nicht nur um Versicherung. Für Unternehmen ist die betriebliche Versorgung ein adäquates Mittel, wertvolle Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Machen wir uns nichts vor, in Deutschland steht es aktuell wirtschaftlich nicht zum Besten. Zwischenzeitlich haben ca. eine Viertelmillion gut qualifizierter Menschen ihre Heimat verlassen.
Inhalt
Betriebliche Versorgung zur Mitarbeiterbindung
Als Technologieland sind abwandernde Fachleute ein herber Schlag. Insbesondere das Handwerk klagt über Nachwuchsmangel. Die vorhandenen Handwerker sind durch die Auftragsflut allesamt hoffnungslos überfordert. Die Menschen müssen Wochen, manchmal Monate warten, bis ein Handwerker einen Termin frei hat.
Umso wichtiger sind Maßnahmen, die es attraktiv machen, in einem Unternehmen zu arbeiten und zu bleiben. Die betriebliche Versorgung ist eine dieser sinnvollen Maßnahmen. Für Unternehmen, die auf gut qualifiziertes Personal angewiesen sind, bietet die betriebliche Versorgung eine breite Palette an Möglichkeiten, gute Leute an das Unternehmen zu binden.
Ganzheitlicher Ansatz in der betrieblichen Versorgung
Wer in der betrieblichen Versorgung nur die Rente im Blick hat, denkt zu kurz. Deshalb haben die LIEBLINGSMAKLER einen Beratungsprozess entwickelt, der keine Wünsche offenlässt. Das Ziel für den Arbeitgeber liegt hier nicht nur darin, seine Mitarbeiter im Alter gut versorgt zu wissen, sondern auch im Falle einer Krankheit und einer daraus folgenden Arbeitsunfähigkeit die bestmögliche medizinische Versorgung sicherzustellen, damit der Heilungsprozess bestmöglich erfolgen kann.
Nach der Kontaktaufnahme führen die LIEBLINGSMAKLER ein Erstgespräch zum Kennenlernen und zur Sondierung von Wünschen und Zielen. Damit die Voraussetzungen stimmen, erfolgt eine Statusprüfung des Arbeitnehmers. Dieser Status gibt die mögliche Richtung vor, so dass im nächsten Schritt vorab gesteckte Ziele mit den Möglichkeiten ein Einklang gebracht und optimiert werden können.
Doch nicht nur Arbeitnehmer stehen im Fokus. Die nächste Frage ist, wie man die Firma unterstützen kann. Es gibt einen gewissen administrativen Aufwand, rechtliche Voraussetzungen und steuerlich-finanzielle Belange, die es zu klären gilt. Hier unterstützen die LIEBLINGSMAKLER beratend und aktiv, damit der Chef nicht mehr Arbeit aufgetischt bekommt, als nötig.
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